Иметь свое особое мнение по любому предмету — отлично. Эра безликих офисных сотрудников, безропотных подчиненных и молчаливых исполнителей уверенно подходит к концу. Новое поколение не любит подчиняться. Высказывать свое мнение сегодня стало можно и модно. Поэтому рассказываем, как и когда уместно вставлять свои комментарии.
Когда ваше мнение хотят услышать
Блестящие идеи блестят тогда, когда они уместны. Если вашего совета/комментария/мнения действительно ждут, блистайте! Не отмалчивайтесь и не прячьтесь за спины коллег. Слова «я не знаю, у меня нет никакого мнения на этот счет» вообще нужно забыть навсегда.
Предположим, на совещании с начальством внимание резко переключается на вас, и шеф просит высказаться по этому поводу.
Что делать?
Возьмите слово. Четко и ясно скажите, что думаете по конкретному вопросу.
Предложите собственный вариант разрешения ситуации. Даже если к вам не прислушаются, то, по крайней мере, будут знать, что вы не просто просиживаете свое место, а болеете за компанию и имеете собственный взгляд на ее развитие.
Хорошо бы заранее готовиться к подобным моментам и запастись парочкой идей на случай, когда к вам обратятся за советом, чтобы не попасть впросак.
Вас не спрашивают, но вам есть что сказать
А бывают и такие моменты, когда у вас готов, казалось бы, гениальный план, но о нем никто не хочет слышать. К примеру, вы знаете, как поднять продажи, но шеф все время откладывает обсуждение этого вопроса на потом. Или вы замечаете пробелы в работе отдела, но ваши замечания никому не интересны.
Что делать?
Если ситуация позволяет, попробуйте самостоятельно взять на себя ответственность, а потом продемонстрировать реальные результаты, чтобы разговор с руководством был более предметным.
Придумали, как совершить вместо 15 результативных звонков 20? Попробуйте пару дней поработать по своей схеме. Если результат окажется впечатляющим, делитесь им с шефом. Чтобы говорить не гипотетически, а оперировать реальными данными.
Есть одно «но»: такие эксперименты нужно проводить только тогда, когда вы точно уверены в результате, и когда такая самодеятельность не приведет к обратному эффекту. Если в вашей компании инициатива не приветствуется, хорошо подумайте, прежде чем действовать.
Ты молчишь — и я молчу
А бывает и такое, что вроде и у вас есть мнение на определенный счет, и начальство не против прислушаться, но при этом вы молчите, а руководитель не интересуется вашими идеями. И они так и остаются невостребованными, босс считает вас безынициативным сотрудником, вы теряете интерес к работе... В общем, не самый приятный сценарий.
Что делать?
Действовать! Составьте документ со своими мыслями на счет улучшения работы отдела, повышения продаж, продвижения собственных идей и смело отправляйте его начальству. Таким образом вы получите сразу несколько преимуществ в сравнении с другими коллегами:
- шеф поймет, что у вас есть своя точка зрения и вы готовы ее отстаивать;
- в вас увидят смелого и уверенного в себе человека;
- вы покажете, что умеете анализировать информацию и находить полезные решения для бизнеса.
Не бойтесь высказываться, даже если другие коллеги этого не делают, даже если вы новичок в компании, даже если вам страшно. Инициатива не наказуема, когда она приносит результаты.
Дистанционное обучение в Алматы
Источник: work.ua